Le coaching

Leçon n°10 pour votre CV

Erreurs à proscrire !

De la simple maladresse...

• Un CV ne s'adresse jamais seul, ou avec une carte de visite : une lettre d'accompagnement est toujours nécessaire.
• Inutile d'y ajouter d'autres documents, tels que bulletins de salaire, certificats de travail, diplômes... En revanche, il est prudent de s'en munir lors de l'entretien.
• Par commodité pour le destinataire, éviter d'expédier votre CV dans une enveloppe de format 21 x 29,7 cm, ou sous forme de dossier dans une chemise cartonnée.
• énumérer tous ses prénoms est totalement superflu, le prénom usuel suffit. Bien sûr, il n'y a pas lieu non plus de préciser : "Prénom : Paul", "Nom : MARTHURET"... On se doute qu'il s'agit de votre état civil, et un CV n'est pas une carte d'identité ! Le lieu de naissance n'a pas non plus sa place ici.
• Si vous portez un prénom mixte, évitez toute confusion : "Monsieur Claude DUROY", "Madame Dominique EMARD".
• Pour les femmes mariées, il est superflu de préciser "née DESJARDINS", sauf si elles veulent souligner une origine étrangère, pour insister sur la connaissance d'une langue et d'une culture spécifique. Exemple : "Claudia DESJARDINS, née SCHMIDT".
• à quoi bon préciser le numéro de son permis de conduire, ou le type de permis de conduire détenu ?
• éviter d'évoquer des relations communes ou des personnes qui vous ont recommandé : le lecteur peut le percevoir comme un manque de tact. Ces renseignements se donnent uniquement de vive voix.
• L'expédition d'un CV en lettre recommandée est inutile et gênante : le recruteur risque de se sentir tenu de répondre, même si spontanément beaucoup d'entre eux le font par courtoisie.

... à la gaffe sévère !

• Préciser CV ou Curriculum Vitae en haut de la page : le recruteur n'est pas un microcéphale !
• L'utilisation de la machine à affranchir de la société qui vous emploie est vivement déconseillée, de même que les enveloppes ou le papier portant son logo ! Inversement, joindre une enveloppe timbrée pour la réponse est injustifié : si votre futur employeur n'a pas les moyens de faire face à cette dépense (même multipliée par 200 candidats), quel salaire pourra-t-il vous proposer ?
• Indiquer son numéro de sécurité sociale : ce n'est pas une simple erreur, c'est une bévue. Cela peut laisser supposer à l'employeur potentiel que le postulant s'imagine déjà recruté, et qu'en mentionnant cette donnée administrative, il pense faire gagner du temps à la Direction des Ressources humaines !
• Posséder un répondeur téléphonique représente un avantage certain dans votre recherche d'emploi, à condition qu'il fonctionne parfaitement.
• Par discrétion, abstenez-vous de dévoiler le nom de clients ou de partenaires précédents, même prestigieux. Le recruteur pourrait craindre, avec quelque raison, d'être ultérieurement l'objet des mêmes indiscrétions !

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