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d'emploi
Le meilleur partenairePour que la négociation de salaire devienne un exercice vraiment enrichissant
Le guide de tous les salaires recense plus de 5 000 niveaux de salaires actualisés.
Ces salaires prennent en compte votre âge, le secteur d'activité de votre entreprise, son chiffre d'affaires et son effectif total.
Prix : 14,25 EUR
(Prix public : 15,00 EUR).
Avec notre partenaire
En participant activement à SuisJeBienPayé.fr, vous augmentez la qualité de la base de données qui vous permet de comparer précisément votre niveau de salaire réel au marché français.
www.suisjebienpaye.fr est le premier site qui prend en compte les niveaux réels des rémunérations en France. En s'appuyant sur des sources issues des salariés, il retranscrit parfaitement ce qui se passe dans les entreprises.
Ces informations, compilées quotidiennement, permettent de connaître les niveaux de salaire réel suivant différents critères (âge, région, taille de l’entreprise, niveau de responsabilité, …). Elles permettent également de comparer les avantages liés à la rémunération (participation, intéressement, voiture, tickets restaurant,…).
Ce service fonctionne en Italie, Espagne, en France à partir de mai 2005 et prochainement en Allemagne et Angleterre. Bientôt vous pourrez, avec l’Observatoire Européen des salaires, comparer à fonction équivalente votre niveau de salaire dans différents pays.
Vous souhaitez plus d’informations personnalisées sur votre position sur le marché de l’emploi ? une nouvelle rubrique payante MonSalaire(.fr) est disponible en ligne au prix unitaire de 19€ TTC
Cet outil de positionnement personnel permet à chacun de valider précisément son niveau de rémunération (salaire et avantages) sur le marché français en fonction de son âge, son expérience, son niveau d’études, sa région, la taille de l’entreprise, son secteur d’activité.
Il ouvre également la possibilité de réfléchir sur son niveau d’expertise dans sa mission au quotidien.
Un rapport complet de 12 à 15 pages vous est expédié par e-mail. Vous pouvez ainsi faire le point sur votre situation actuelle et construire votre future négociation salariale.
L’objectif est de vous permettre d’être plus pertinent sur votre niveau de compétences par rapport à votre mission et d’avoir une étude comparative sur les salaires dans votre domaine (métier, fonction, niveau d’études,…).
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